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- 名称深圳市金锐杰企业管理咨询有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 侯平
- 价格 面议 点此议价
- 采购量 1
- 发布日期 2017-01-01 21:22 至 长期有效
ts16949、ts16949、金锐杰产品详情
ISO/TS16949新标准正式更名为IATF16949:2016
一、ISO/TS16949新版标准新动态
IATF新补充公告新闻:ISO/TS16949将正式更名为IATF 16949,IATF 16949:2016将替代ISO/TS16949:2009版标准。
2016年10月一个新的*,IATF16949:2016,将取代ISO/TS 16949:2009。本*的目标是改进质量管理体系确保:
--提供持续改进;
--强调缺陷****;
--包括汽车行业的特殊要求和工具;
--****供应链中浪费的降低和减少变差。
IATF 16949:2016标准,定义了汽车生产,服务和/或配件零件*基本的质量管理体系要求,再加上适用的客户特殊的要求。
IATF 16949:2016依据认证机构、审计、供应商和原始设备制造商(OEM)的意见反馈,修订完善了本标准,IATF16949:2016整合了常见的汽车顾客的特殊要求,具有浓烈的顾客导向色彩,是一个具有顾客导向的*标准。
IATF16949:2016汽车行业的具体要求由国际汽车特别工作组(IATF)制订发行,版权由IATF成员所有。本*的标题,“IATF 16949”,是IATF的一个注册商标。
根据IATF新文件规范,16949:2016 IATF认证证书要求将进行新的修订,计划在2016年11月发布。
从ISO / TS 16949:2009过渡到IATF 16949:2016,将会制订单独指南文件,提供相关的过渡指导,该文件将在IATF全球监督网站,分别颁布。金锐杰企业管理咨询有限公司将根据IATF颁布的指南,为企业转版及时提供新消息,助力企业向IATF16949:2016版标准的过渡。
ISO/TS16949新标准将于2016年10月正式颁布
一、ISO/TS16949新版标准新动态
IATF新消息:ISO/TS16949将于2016年10月正式发布实施。
国际汽车特别工作组(IATF),将出版一个新的全球汽车行业ISO / TS 16949标准,做为汽车行业一个应用****广泛的质量管理的*
ISO/TS 16949汽车行业质量管理体系技术规范,****早是在1999由质量管理与ISO的技术*一起IATF,ISO / TC 176。从那时起,它已上升到在汽车行业中****广泛使用的*之一,旨在协调在全球汽车供应链的不同的评估和认证系统。
IATF 16949:2016将于2016年10月公布,IATF颁布的新标准将取代目前的在汽车行业对质量管理体系*要求的ISO / TS 16949。IATF 16949:2016参照ISO质量管理体系标准的新版本ISO9001:2015的要求,充分尊重ISO 9001:2015结构和要求。IATF 16949:2016是不是一个*的质量管理标准,而是作为并结合ISO 9001:2015版标准要求的一种补充实施。
IATF将通过在ISO/TC176的参与,确保持续的符合ISO9001并与ISO保持强有力的合作。金锐杰企业管理咨询有限公司将持续关注IATF 16949:2016新版标准的动态及变化,及时提供新消息,助力企业的转版过程工作顺利开展。
国际汽车特别工作组(IATF),将出版一个新的全球汽车行业ISO / TS 16949标准,做为汽车行业一个应用****广泛的质量管理的*。
ISO/TS 16949汽车行业质量管理体系技术规范,****早是在1999由质量管理与ISO的技术*一起IATF,ISO / TC 176。从那时起,它已上升到在汽车行业中****广泛使用的*之一,旨在协调在全球汽车供应链的不同的评估和认证系统。
IATF 16949:2016将于2016年10月公布,IATF颁布的新标准将取代目前的在汽车行业对质量管理体系*要求的ISO / TS 16949。IATF 16949:2016参照ISO质量管理体系标准的新版本ISO9001:2015的要求,充分尊重ISO 9001:2015结构和要求。IATF 16949:2016是不是一个*的质量管理标准,而是作为并结合ISO 9001:2015版标准要求的一种补充实施。
IATF将通过在ISO/TC176的参与,确保持续的符合ISO9001并与ISO保持强有力的合作。金锐杰企业管理咨询有限公司将持续关注IATF 16949:2016新版标准的动态及变化,及时提供新消息,助力企业的转版过程工作顺利开展。
TS16949总则的实施要点
1.*的质量方针是什么?是如何制订出来的?制订的依据是什么?有书面的质量方针吗?是否沟通到*的全体员工?
2.*的质量目标有哪些?是否包含*的总目标?各职能部门目标和各层级的目标为何?制订质量目标的依据是什么?目标是否可以测量?制订的质量目标是否在期限内达到?制订的质量目标是否符合顾客的期望?
3.目前质量目标的达成状况如何?对于未达成的质量目标是否采取了有关措施?
4.管理者是通过什么方式把顾客的要求和法律法规的要求沟通到*的各个层级和全体员工的?我们是如何遵守这些法律法规的?
5.管理者是如何知道*的资源需求?是否提供了适用的资源?
6.管理者如何理解以顾客为中心的理念?是通过什么途径什么方式了解顾客的满意度?对于顾客不满意项是如何处理的?
7.顾客投诉是如何处理的?如果没有发生顾客投诉,是否就意味顾客满意呢?
8.*有哪些激励员工的措施?管理者了解员工的满意度吗?<
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