薪酬福利方案_保定墨哲(在线咨询)_曲阳薪酬福利
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- 名称保定市墨哲人力资源服务有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 房经理
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- 发布日期 2018-06-13 16:45 至 长期有效
薪酬福利方案_保定墨哲(在线咨询)_曲阳薪酬福利产品详情
如何做好薪酬福利工作
建立一套“对内具有公平性,薪酬福利解决方案,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积****为企业做好工作,曲阳薪酬福利,其中工资是****关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够****恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个****基本的问题。
薪酬福利要求
在相当多的公司里,薪酬福利计划一经制定,就许多年“躺”在上面睡大觉,很少有人*思去想想这些计划执行起来有什么问题,是否是员工需要的,哪些方面可以改进,福利计划激励员工的效果怎么样。这就需要有专人负责改进已有的薪酬福利计划,并根据需要去研究和开发新的项目。
要做好薪酬福利工作大致有三项要求:
围绕企业的经营管理和业务效益展开。工作方向、内容、方法要与业务*和经营战略相一致。
薪酬福利
企业福利在管理上常常犯以下几种错误:
平均福利不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别,没有工作好坏,不讲对工作的贡献大小。表面好象公平,其实本质上反而伤害了公平。
秘密福利有的福利不让大部分员工知悉,只在小范围内的人员中发放。大部分员工也根本没有渠道去了解还有什么特殊的福利,只在不小心碰见有的员工大包小包从单位往家搬送时,才恍然大悟。
职务福利把福利与担任职务挂起钩来,薪酬福利专员,不问工作绩效的实际贡献。只要在这个位子上,你就可以享有通信、私车或者住房等方面的一定级别待遇,即使犯个错免了职也可以仍然保留原职级福利。想当然地认为,工作干好了都是*做出了大成绩,自然福利也就当先了。如此的官本位福利,跑官1要官现象不足为怪。
关系福利因为福利有利可图,所以成为****少数管理人员拉拢关系的筹码。和我关系不错,就给你分配点福利。大关系大福利,小关系小福利。福利还成了一种交易,以此福利换彼福利。要想得到一个度假指标,没有几层关系是不行的。本是大家的福利,却被少数人演变成私人的福利。
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