兴隆人力资源外包、墨哲人力、人力资源外包 劳务派遣

作用

作用

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

1、人力资源外包致使****机构规模化社会运作，降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家****机构处理，除了技术熟练程度的优势外，****机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，兴隆人力资源外包，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注****企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，人力资源外包 培训，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，人力资源外包 方案，社会每个细胞*的效率提升也必然****整个社会效率的****。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

发展空间

发展空间

一般而言，人力资源外包 劳务派遣，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合*外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在*的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，*的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。

人力资源发展（HRD）指一套有*的学习经验，由雇主在一定期间提供，目的在****绩效改进与个人成长。人力资源发展有三个活动领域：训练、教育以及发展。

训练：强调受训者在目前工作上的学习。

教育：强调受训者对未来工作的学习。

发展：学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。

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