企业内训师幕后功夫*_德州企业内训师_学习公社

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>——课程开发小贴士——

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;background-color:#e56600;'=''>如何设计培训需求调查表？

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>学员调查表设计的水平直接营销课程的安排和设计，在进行设计时要考虑一下一些关键点：

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>1.学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>2.测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员对问题的认识，便于调整和*课程。多设计成可选类封闭式问题。

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>3.需求调查要点：一般采用具有提示性的开放式问题进行调查

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>              针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>              希望增进哪些方面的能力？

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>              希望从课程中获得哪些效益？

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>4.注意要点

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>        问题的范围要适当

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>        问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>        问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，易于理解和回答

<*n style='color:#000000;font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>        问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑

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如何为课程选择适用素材？

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>时效性

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>素材的引用要有实效特点。一要贴近学员的实际，二要反应****xin动态与变化

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>科学性

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>要保证资料来源的可靠，不能道听途书来充当资料，也不能用想象来充当资料；用素材设计成的内容要有严谨的知识逻辑体系，其表现手法和知识行成过程要演技周密。还要保持素材内容的客观性、真实性和完整性。

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>针对性

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>素材的选择和组合要突出针对性，围绕培训目标服务

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>典型性

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>选取素材要具有说明力和表现力。不能追求多多益善，而要尽可能“以一当十”。切忌追求表面上的新颖、花俏、动感等效果，否则，会导致主次不分，杂乱无章的现象，影响培训效果。

<*n style='font-family:' microsoft='' yahei';font-size:16px;'=''>统一性

<*n style='font-family:' microsoft='' yahe