劳务派遣-芜湖安江劳务外包-劳务派遣单位

劳务派遣是什么意思？劳务派遣就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是很常见的事情。劳务派遣分为两种情况。一种是专门的中介服务公司，正规劳务派遣公司，专门为客户提供劳务服务的。第二种是公司和企业之间的派遣，一般在有合作关系的公司。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，劳务派遣，以及劳务*处理等全方面的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、无形性：劳务外包服务是一种行动，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

　　2、异质性：劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　3、生产与消费的同步性：劳务外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，劳务服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

　　4、易逝性：营销战略劳务服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

劳务派遣对于用工单位的好处。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，劳务派遣，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。劳务公司的从业人员往往有很好的功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积*性，劳务派遣单位，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

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