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劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，*劳务派遣企业电话号码，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳务关系的主体类型较多，山东劳务派遣企业电话号码，可以是法人与法人之间的关系，正规劳务派遣企业电话号码，自然人与自然人的关系，输出劳务派遣企业电话号码，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。

所以相应的是，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

第二，用人单位可以节省人工成本

虽然《劳动合同法》第六十三条有规定：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者机关事业单位，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入*装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。如果不尝试转型，这些群体可能面临失业的风险！

一、身无长技的老一辈农民工

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。*考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。