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劳务派遣公司与实际用工单位签订派遣合同需注意：　　　（1）派遣岗位名称和性质；　　　（2）工作地点；　　　（3）派遣人员数量和期限；　　　（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬；　　　（5）社会保险费的数额与支付方式；　　　（6）服务费的支付方式和标准；　　　（7）违反协议的责任。签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳动者履行职务活动中，第三人的合法权益的责任承担。

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，人力资源公司费用，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

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