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包头猎头招聘服务-武汉锦绣人才派遣
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- 名称武汉锦绣人才管理顾问有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 黄春燕
-
价格
面议
点此议价
- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-05 11:18 至 长期有效
热线:13871552063
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总结人力资源外包在中国20多年的发展历程,可以看到一个异常清晰的具有中国特色的特点:(1)人力资源派遣的政策性“催生”和“喂养”(早期的“提供中方雇员”和后来安排下岗职工需要、国有企事业单位用工编制限制);(2)人力资源管理职能外包的市场化发展;(3)人事事务外包“傍”“洋大款”(跨国外资企业在华业务发展带动了人事事务外包)。
(一)在企业生命周期指导下进行外包选择企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰1退期,不同阶段风险不同,着重处理的业务也有很大差异。1.创业期:企业规模小,业务不多,前景不明晰,企业文化尚未形成,此时正是管理者与员工建立良好关系,为企业发展共同奋斗时期,同时企业资金有限,不能对外包商有效评估,对外包风险认识不足,不宜外包。2.发展期:企业规模扩大,业务增多,猎头招聘服务,人力资源需求增加,这时考虑自身实际情况选择部分业务外包,如招聘员工、社会保障代理等,有助于将更多精力放在核心业务上促进企业发展。3.稳定期:企业发展趋于稳定,规模和业务平稳增加,人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到*的人力资源管理服务,将人力资源行政事务外包可节约成本与精力,提升企业管理能力,为企业获得更多利润。4.衰1退期:由于技术落后缺乏*,市场占有率不断下降,竞争力减弱,人力资源活动应由本企业完成,拉近企业与员工关系,使员工考虑到企业文化等因素增加忠诚度。
包头猎头招聘服务-武汉锦绣人才派遣由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。行路致远,砥砺前行。武汉锦绣人才管理顾问有限公司(www.chinajxhr*)致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴,更矢志成为招聘具有一定影响力的企业,与您一起飞跃,共同成功!
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