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- 名称北京市安博(郑州)律师事务所 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 周主任
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-07 01:31 至 长期有效
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员工在进入一个企业工作时,都会有试用期这一说,那么试用期内职工的工资标准是什么呢?下面小编为大家介绍一下吧。
法律规定,试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于低工资标准。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于低工资标准的工资。
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在工作中,加班是不可避免的,比较的常见,那么大家都知道加班工资应该怎么计算么?下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等,那么在延迟复工期间,企业是否需要支付这些费用呢?我们一起来了解一下吧。
在、停产期间,企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此,停产期限,企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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