登封劳动争议*服务-选择【郑州安博】

工资发放的问题是劳动争议*服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以*形式按月*给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资*形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资*还要按月*，而且在《工资*暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期*。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日*。工资至少每月*一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时*工资。

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由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？

这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上*报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上*报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。

对于企业比较关注的这一问题，大家应该已经有所了解了，如果您还有其他方面的问题的话，比如说关于劳动争议*服务方面的问题，欢迎您致电【郑州安博】进行咨询，我们将安排*的律师为您进行解答，为您解决关于复工的诸多难题。

在劳动争议*服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在劳动争议*服务以及劳动合同等方面都拥有*的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供*有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。

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