管城区HR法律服务-管城区HR法律服务援助-【郑州安博】
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- 名称北京市安博(郑州)律师事务所 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 周主任
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-03 01:32 至 长期有效
管城区HR法律服务-管城区HR法律服务援助-【郑州安博】产品详情
企业的发展,离不开人员的管理,因此企业需要重视人力资源方面的细节,比如说员工的工资方面的问题就不容忽视,下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧:
按照劳动法相关规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除*规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是关于员工工资折算的一些小知识,如果您在企业经营过程中,或者是在工作中,遇到了人力资源方面的问题,欢迎您到【郑州安博】来,我们可以为您提供*的管城区HR法律服务,帮助您解决遇到的法律难题。
近年来,随着市场经济和法制的逐步健全,各企业的法律观念不断增强,越来越重视通过法律手段来维护企业的合法权益,接下来我们就来说一说人力资源法律服务方面的问题!
管城区HR法律服务时代需要企业在劳动法律的基础上,使员工与企业达成各方面的契约,包括使员工与企业达成工作上的契约,完成岗位赋予责任的同时,实现自我价值;同时,和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同,也即员工与企业达成精神和心理的契约一致!
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现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了,那么加班工资基数应该怎么来确定呢?一起来了解一下吧。
劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
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