【郑州安博】-金水区人力资源*服务项目

工资发放的问题是人力资源*服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以*形式按月*给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资*形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资*还要按月*，而且在《工资*暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期*。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日*。工资至少每月*一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时*工资。

【郑州安博】为广大客户提供的人力资源*服务等方面的*服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加*，如果您有相关*问题，欢迎您来电进行详细的咨询。

企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的人力资源*服务。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事*服务！

协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利*等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的*服务。

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过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

*是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方*行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

【郑州安博】拥有多个领域的*的律师人才，对于客户遇到的人力资源*服务、民商事案件等*问题都能够给出*有效的解决方案，帮助客户尽快的解决难题，赢得了客户的一致好评。

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