将社保外包出去有什么风险 珠三角企业怎么管理社保

找*公司为企业*有什么风险？有什么优势？

实习生+退休返聘会不会产生工*险？

也会产生风险，但不属于工*险，而属于雇主责任风险，可以通过购买雇主责任险、重大责任险、意外伤害险来规避风险。

转给劳务公司，没有足够的利益，劳务公司会帮企业承担风险么？外包公司也需要给员工上社保吧？那他们是怎么规避的？

第三方服务公司是****机构，有地方税收优惠政策，还有一些灰色做法，具体操作方式课件里有讲到，可以再回顾一下。

工资一部分转账，一部分现金为什么不行，从账面看是看不出来了？

原来税务部门对公司资金流向确实无法做到严密监管，但金税三期后税务部门对公司资金流向的监管更为透明，审核也更为严格，依靠这种方式将无法规避监管。

因为是外包公司，属地参保在外地，但工资在北京发个税北京缴纳。这个现在行的通么？

现在属于违规操作，原来监管不会像现在这样严格，现在税务部门会根据员工工资基数核定社保。

模糊基数是什么意思？

模糊基数是被举报后的一个应对方法，因为劳动和社保稽查部门只有*权，对实际因社保基数问题产生的*没有审判权，只有*门*生效后才能根据*确定的基数去执行。

不是说所有福利都要加入基数，按比例购买吗？

理论上绝大部分福利都要加入基数，只有少部分不需列入技术，比如劳保费用和计生费用等。

总部在广州的人力资源公司

广州骏伯人力集团联系方式：

廖先生  15817166732（同微信）   业务Qq:812686984