劳务派遣|英格玛智能外包服务|苏州劳务派遣公司

劳务派遣服务：

劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，人才派遣业务****1大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。

劳务派遣服务优势：

使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项****企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，苏州劳务派遣公司，没有聘用合同关系。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复，如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务，而且不是常态，劳务派遣期限也未超过6个月，则是合法的，否则即是违1法的。你可以与你的劳务派遣单位协商，脱离派遣关系，然后与公司建立正常的劳动关系。如果协商未果，建议申请劳动仲裁。

主要好处有以下几方面:

1、更多选择就业机会、增加命中率。劳务派遣公司合作的企业比较多，大多为欧美企业及台资企业，职工可以根据自己的工作需求选择自己心仪的企业，如果试用期间不合适，可以和劳务派遣公司协商更换另一家企业，不需要办理离职等手续。

2、降低求职成本。中介公司介绍工作是需要收费的，并且更换另一份工作需要再次支付中介费，但是劳务派遣公司是完全****的为求职者介绍工作，并且对职工有保障。

3、积累了工作经验，合肥劳务派遣公司，降低了择业风险 。职工在劳务派遣过程中可以积累更多的工作经验，南京劳务派遣公司，并且自主选择自己想去的企业，不用盲目的再投递简历。

4、更能发挥个人才能。 职工在派遣的企业中可以根据个人的喜好，自行选择从事的岗位。只要员工表现优异，晋升也是相当完善。