宝坻钰曦酒店(图)-酒店预订-酒店

钰曦商务酒店公司位于天津宝坻区通唐公路与宝平路交口西100米，是一家大型餐饮与客房融为一体的商务酒店，是天宝工业园区一家高品位、高性价比的商务酒店。

轻松打造酒店餐饮“****”——虚心学习

如果你的酒店已经有“招牌菜”了，那你就觉得高枕无忧了吗？当然不，随着消费者口味的变化，酒店菜品也要跟随着更新换代，所以学习*是酒店餐饮部保持优势的唯1出路。

当然，想要赢得顾客的心，你要为此付出一些努力：你可以用顾客的身份前往那些当下很火的酒店餐厅、人气餐馆、街头小吃等地方，细心观察其菜品火爆的原因，如果你还能凭实力接触到餐厅厨师，并与其成功地建立起联系，虚心向其请教，酒店预订，以你的真诚去学习，那你离成功不远了！

钰曦商务酒店公司位于天津宝坻区通唐公路与宝平路交口西100米，是一家大型餐饮与客房融为一体的商务酒店，是天宝工业园区一家高品位、高性价比的商务酒店。

规章制度是酒店经营的关键，管理发展是由人管人到制度管人，再到文化熏陶人发展的，所以酒店的发展要靠好的规章制度来保障。

酒店的各个部门都要把规章制度建立起来，酒店，如：岗位职责、工作标准、奖惩条例、绩效考核、损耗报废、员工手册、管理条例等，都要建立好、完善好，做到有章可循。部分国丨营酒店与集团餐饮连锁店，有自己的上级主管单位，有时会对酒店的自主经营权有一定的限制，这样就会制约酒店的灵活经营发展，在经营上放不开，有可能会成为主业的附属*利单位。不作为一个纯经营性餐饮店来管理，一切为主业服务，酒店预定，而忽视了外部市场，这样对餐饮店经营不利。如果还沿用以前的管理模式以及管理人才，再不健全管理机制，更新管理理念，补充新的管理人才，快捷酒店，主体工程的改造只是换了件新衣裳，对于内在的经营，还有可能成为以前的*所。企业在用人上不打*“大锅饭”、“铁饭碗”，不取消工种的差别，这样对酒店经营发展不利。正式工有种优越感，认为自己是企业的主人，你们*算什么，有“铁饭碗”做为保障，就失去了工作前进的动力，而招聘工觉得我们是*，说不上哪天就被辞退了，又没有什么保障，工作起来也没有什么动力。这样就出现了人才的频繁流动，而企业的竞争到头到还是人才的竞争，谁留住了人才，谁就能在市场竞争中获胜。对于企业来说必须要有好的人才竞争机制，广纳贤士，因势利导才能为企业补充活力。对于任何工种一视同仁，该买保险的同样买保险，该解决后顾之忧的同样解决后顾之忧。使员工能感受到企业的关怀与温暖，同样是企业的主人，这样对企业才能有感情，才能减少入员的跳槽，****外部同行的挖人。作为餐饮经营就该本着严格管理、灵活经营、诚实守信、细心细致的工作;高标准、高要求、新起点、新思路去运营管理;再加上好的管理制度、管理措施，好的用人机制，餐饮店才能健康持续发展。

钰曦商务酒店公司位于天津宝坻区通唐公路与宝平路交口西100米，是一家大型餐饮与客房融为一体的商务酒店，是天宝工业园区一家高品位、高性价比的商务酒店。

轻松打造酒店餐饮“****”——在现有菜品的基础上推陈出新

有时候酒店的菜品并不是味道不够好，只是需要包装！你可以利用制作现有菜品的食材制作全新菜品，或是在原有菜品的基础上大幅改动，将其包装成新的更受当下欢迎的菜品。

例如，可以一些特色食材作为卖点，或是在现有菜品上增加一些创意元素(如调味料等)，以新菜品的方式推出。