芜湖劳务派遣-安徽锦卓人力资源(图)-劳务派遣公司

自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。

值得注意的是，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。

劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。

他们之间****本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作*形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作*形式和工作时间安排进行工作。

对用工单位而言符合下列情形，用工单位可将劳动者退给派遣单位

1、劳务派遣协议期满终止的。

2、劳动者过失的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，芜湖劳务派遣，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，劳务派遣公司，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究形事责任的。

3、劳动者无过失的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，劳务派遣企业，在规定的医院疗养期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、受调整法律不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业*完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。