劳务外包-安徽锦卓劳务外包-劳务外包服务

所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

社会保险费的数额和支付方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本经营的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，劳务外包业务，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

以下是劳务派遣的流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，劳务外包，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，劳务外包企业，依法签订《劳务派遣合同》；

6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。