顺平劳务派遣、墨哲人力、劳务派遣制度

劳务派遣的特点及法律限制分析

劳务派遣的特点及法律限制分析

劳务派遣是基于现有劳务关系所诞生的一种新型用工关系，其特点在于保留了用工形式，但剥除了劳务关系。对企业与用人单位十分有利。在劳务派遣过程中，企业用工不必再承担较高的风险，劳务派遣人员，对公司的员工可进行合法的辞退，劳务派遣招聘，具有较强的灵活性。此外企业再也不需要如过去一般亲身从事杂乱的人事管理工作。能有效简化人员聘用程序和相关手续，从而将全部精力用在企业发展之上。此外，在法律所承认的劳务关系中，涉及到解约成本、税收成本以及人力资源管理成本等多方面的成本。而一旦采用劳务派遣制度，顺平劳务派遣，则将在很大程度上减轻并节约这部分成本。同时也让企业劳动用工关系更加稳定，在很大程度上排除用工风险，节省了大量用于企业员工的社保缴纳、薪酬发放以及裁员等方面的资金。

劳务派遣

人事管理简便，****企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户1口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、*申报、劳动*处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

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