一站式人力资源外包_墨哲人力(在线咨询)_人力资源外包
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- 名称保定市墨哲人力资源服务有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 房经理
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价格
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2018-10-07 05:10 至 长期有效
一站式人力资源外包_墨哲人力(在线咨询)_人力资源外包产品详情
人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动,人力资源 外包 优势,把部分业务外包出去,借助于外界优1秀的****化技能加以整合,以达到降低成本、****服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说,我国企业的外包起步稍晚,但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,****了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。
人力资源外包
事实上,HR外包只是起着一种“减压器”的作用。如前所述,人力资源外包,正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去,而是有选择的外包将越来越常见。企业会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给****机构,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机1密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理,所以,不存在“人力资源工作者将失业”这一可能。据有关调查显示,大部分人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度。
在企业生命周期指导下进行外包选择
企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、*期,不同阶段风险不同,人力资源 外包,着重处理的业务也有很大差异。
1.创业期:企业规模小,业务不多,前景不明晰,企业文化尚未形成,此时正是管理者与员工建立良好关系,为企业发展共同奋斗时期,同时企业资金有限,不能对外包商有效评估,对外包风险认识不足,一站式人力资源外包,不宜外包。
2.发展期:企业规模扩大,业务增多,人力资源需求增加,这时考虑自身实际情况选择部分业务外包,如招聘员工、社会保障代理等,****于将更多精力放在核心业务上****企业发展。
3.稳定期:企业发展趋于稳定,规模和业务平稳增加,人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到****的人力资源管理服务,将人力资源行政事务外包可节约成本与精力,提升企业管理能力,为企业获得更多利润。
4.*期:由于技术落后缺乏*,市场占有率不断下降,竞争力减弱,人力资源活动应由本企业完成,拉近企业与员工关系,使员工考虑到企业文化等因素增加忠诚度。
一站式人力资源外包_墨哲人力(在线咨询)_人力资源外包由保定市墨哲人力资源服务有限公司提供。“职业介绍,人才中介”就选保定市墨哲人力资源服务有限公司(hebmozhe*),公司位于:保定市竞秀区向阳北大街818号金沃大厦1307室,多年来,墨哲人力坚持为客户提供好的服务,联系人:马经理。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。墨哲人力期待成为您的长期合作伙伴!同时本公司(www.bdsbdj*)还是****从事企业管理咨询,企业管理咨询公司,企业管理咨询体系的服务商,欢迎来电咨询。
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