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(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行*工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，暑假工招聘，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。释义延伸劳务派遣劳动派遣的****显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是劳务派遣结构示意图：启智劳务派遣示意图劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
劳务派遣，暑假工15元一个小时，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，暑假工招聘信息，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，暑假工，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的****显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。*渊源人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的*美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工*则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动"，并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"。 [5]
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