无锡梦想阶梯教育咨询,平面广告就业班

设计原则

1.简易性界面的简洁是要让用户便于使用、便于了解产品，并能减少用户发生UI设计图片错误选择的可能性。2.用户语言界面中要使用能反映用户本身的语言，而不是游戏设计者的语言。3.记忆负担较小化人脑不是电脑，在设计界面时必须要考虑人类大脑处理信息的限度。人类的短期记忆有限且****不稳定，24小时内存在约25%的遗忘率。所以对用户来说，浏览信息要比记忆更容易。4.一致性它是每一个优1秀界面都具备的特点。界面的结构必须清晰且一致，风格必须与产品内容相一致。5.清楚在视觉效果上便于理解和使用。

培训发展方向

一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学*。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式；其二是在综合分析原有知识的基础上，提出新观点、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者”。

二、培训方式由“承袭式”向“*式”转变。自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境，现代教育培训需要超前性，平面广告就业班，其目标不仅仅是培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式要由“承袭式”向“*式”转变。

三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训仅为“补缺”是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的*，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅游hang业的从业人员能够从培训中*学会思考、学会*，实现个人潜能的有效释放。

四、企业培训由“注意*发展”向“注重*发展和个人发展相结合”转变。大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积****、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变“要你培训”为“我要培训”，才能取得比较理想的效果。

五、企业由“管理型”向“经营型”转变。比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等，可以说是一种“管理型”培训；但是随着旅游市场竞争的加剧，企业管理标准化、服务规范化水平不断****，管理者不仅要考虑企业内部管理的问题，更要考虑经营的问题。因此旅游企业、特别是饭店管理培训也应向“经营型”转变，培训的*课程是市场营销、成本控制、资本运营、管理战略等，使经理们能够在培训中学会如何开拓市场、降低成本，在市场竞争中取胜。

ui设计需要学什么

需要的基础就是一些简单的美术基础和平面设计基础，要求也不算高，你这个情况应该没问题，编程不太需要。一般流程是这样的，大致5个阶段，都会培训你一些基本需要的基础。PS ，Illustrator ， DW，InDesign都会用到。

第yi阶段 UI用户设计基础（UI行业发展及UI设计师职业规划，美术基础，平面设计基础，图形与创意设计，网页设计基础，交互式网站），软件：Photoshop、Illustrator

第二1阶段 移动界面设计（图标创意思路与方法，图标的创作设计，主题图标设计，Ios系统Android系统Windows phone系统，UI设计实训课程）

第三阶段 交互类（UCD，交互设计*技术）

第四阶段 流程设计（界面开发对接，流程管理，移动媒体综合开发实训）

第五阶段 综合项目实训及就业阶段（根据所学内容，选择一种移动平台（IOS/Android/Winphone），软件界面，WUI类型设计，完成初稿设计。依据项目初期确定的需求进行验收，并签署验收报告。）

入门书籍市面上很多，书店看看zi选为好。