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自主创业比例持续上升

　　[核心数字] 2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，2011届大学生毕业3年后创业的比例比毕业时提升了2.4倍。

　　2014届大学毕业生自主创业比例为2.9%，比2013届（2.3%）高0.6个百分点，比2012届（2.0%）高0.9个百分点。其中，****毕业生创业比例为2.0%，比上届（1.2%）高了0.8个百分点；高职高专毕业生创业比例为3.8%，比上届（3.3%）高了0.5个百分点。从近3届的趋势可以看出，大学毕业生自主创业的比例呈现持续和较大的上升趋势。

但是调查数据并不支持这一看法。就业困难不是创业的****主要原因。2014届大学毕业生选择自主创业****重要的动力是“实现创业理想”（****48%，高职高专45%），其后依次为“有好的创业项目”（****和高职高专均18%）、“未来收入好”（****10%，高职高专13%）、“受他人邀请加入创业”（****和高职高专均9%），机会型创业（因为“理想就是成为创业者”“有好的创业项目”“未来收入好”“受他人邀请加入创业”而选择创业）的毕业生占创业总体的85%。而因为找不到合适的工作才创业的比例很小（****7%，高职高专6%）。

　　毕业后3年内有更多的人加入创业。即便有部分大学毕业时创业的人退出创业，但3年后2011届大学生的创业比例（5.5%）比毕业时增加了2.4倍，其中****毕业3年后创业比例增加了2.3倍，高职高专毕业3年后增加了2.5倍。

所谓*魅力到底有什么呢？

1、时机法则

掌握时机与善用策略同样重要。每个人的生命中都会有那特别的一刻，在这一刻他要*茧而出。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命。当正确的****配上正确的时机，令人振奋的结果必会产生。

2、倍增法则

培养追随者，得到相加的效果；培养****，得到倍增的效果。只有当你开始培养****，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使*得到增长。这也叫“****的数学”。

3、传承法则

一个****的长久价值，由其继承者决定。*****的****，都是用面向未来的思想来*今天的事业，他们在那些可以很好继承、发展自己事业的人身上****。如果一位****能够使机构在没有他的情况下，仍然能够取得成功，那么，他就是创造出了传承的*。

责任心

每个人对自己所从事的工作，每个细小的工作，都要有完成任务的责任心。因为团队成员期待你好地完成这项任务。我给大家讲一个小故事，想起我在投行工作的时候，1998年在香港的德意志银行工作，为一家大公司做****计划书，周一要去做演讲pitch，****我的老板打来电话提到市场和竞争对手的基本数据仅更新到上一年的年底，建议我把当年*季度的数据涵盖进来。看起来是个小事但我决定马上修改这个内容。当时我们在香港新世界大厦办公，接近夏天香港的天气已经比较热了，那个礼拜天正好还是个节假日，楼里面没有空调，几个小时大汗淋漓的工作。改完数据以后发现对图表的颜色也不太满意，在一张彩页图上展示，里面的蓝色和绿色好像对比不是特别鲜明，我又花了一段时间改颜色。也没让助理帮忙，因为还是我自己****知道哪些是重要的，改起来效率较高。很遗憾，后来在北京的pitch，我们并没有成功，但即使没有拿到项目，我感觉在****假期那几个小时里，在大汗淋漓下把材料做的尽善尽美是应该的，客户可能注意到也可能没有注意到，但作为一家****银行的****人士，必须把好的内容和形式呈现给客户，这是职业精神的一部分吧。

解决问题的能力

商业社会中很多问题会比书本上的复杂很多，你必须要想出创造性的方法解决问题，因为没有现成的*，书本上不会教你，你的老板不会教你，你的同事也没有*，这也是考验一个人的****能力。你需要有能力创造性的解决问题，而这个解决问题往往是在巨大的时间压力下完成的，这是商业社会中经常碰到的。