青岛企业内训师、企业内训师能力提升、学习公社(多图)

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何搜集****素材？

素材是构成培训的基本材料，素材的优劣直接关系到培训的质量。注意！素材不在多而在精。

这里有四条秘诀供你参考：

1.到富矿中去找——互联网上的东西往往容易获得，但是雷同化。而一些****著作、****性的杂志往往会发现稀缺性的材料。

2.找吸引眼球的素材——在浏览材料时，如果不能吸引你的注意力，没有眼*亮的感觉，就不要勉强收集。

3.建立素材库——资源在无序的情况下，往往是垃圾，如果无序的素材也是这样，需要分门别类的去整理，一般可以列出5-10个科目

4.*淘汰——积累到一定数量后，就要把*放在提质，而不是增量上。每个科目下限定条数，这样就会保持足够的精品。

更多课程开发小贴士，尽在：*12期培训师综合能力提升训练班

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计培训需求调查表？

学员调查表设计的水平直接营销课程的安排和设计，在进行设计时要考虑一下一些关键点：

1.学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查

2.测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员对问题的认识，便于调整和*课程。多设计成可选类封闭式问题。

3.需求调查要点：一般采用具有提示性的开放式问题进行调查

              针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？

              希望增进哪些方面的能力？

              希望从课程中获得哪些效益？

4.注意要点

        问题的范围要适当

        问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内

        问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，易于理解和回答

        问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑