武汉拓展培训,军拓教育(在线咨询),拓展培训

    【武汉军拓】——公司员工拓展培训

   公司员工拓展培训主要是通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目，在活动中观察、发现、反思，把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通，以****内部沟通，融洽团队关系，树立相互配合、相互支持的团队意识，增强相互信任，激发个人潜能。

   有效增强了参训职工的勇气和自信心，增进了职工的团结协作意识，同时通过相互间的交流和学习，使大家认识到了彼此信任、团队合作和善于*的重要性，必将对****公司工作效率、增进各部门沟通协调以及****执行力等起到积****的作用

什么样的拓展公司才是好的——武汉军拓口碑信誉高

一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。

第二、客服人员的素质水平。拓展培训机构的客服人员，是先和客户接逐的。这些****初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也 可能仅仅是信息。客户更希望得到****销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有****。现在客户更看重这些。

第三、培训师的****水准。当教练员给客户提供服务时，他的****程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。

第四、培训系统是否完善。明阳天下拓展潘登经理说，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。

                                 武汉军拓特色户外拓展培训设计方法

1. 以鲜明的形象，强化学员的感知及对培训的亲切感

 “作者胸有境，入境始于亲”，只有感受真切，才能入境，进入情境，便可见可闻。情境增强了形象的真实感，能使学员产生细致的情感体验，使学员对培训产生一种*的代入感。学员只有走入

情境，才能融入培训，融入培训才能*****。

2. 以真切的感情、调动学员的主动性  

情境设计以生动形象的场景，激起学员的学习情境，促使学员主动积****地投入到培训活动中

去。因此，为了让培训成为学员的主观需求，培训师必须以真切的情意去*学员。日常的培训经常

发现培训师有****，有见解，语言表达流畅，但是学员仍然无法提起兴趣，原因即是培训师未*的

投入自己的情感。

3. 以广远的意境，激起学员拓展对知识的需求

情境设计把学员带入培训师自己创造的意境中，这些意境可能是真实描述的，也可能是想象出

来的，但无论哪种意境都需要将其创设的尽可能深远。因此，情境设计讲究“*”和“意想”，它不是随意机械地运用情境，而是作为一个整体展现在学员眼前，为学员开拓广远的想象空间，促使学员对

于知识的需求。

4. 以蕴含的理念，诱导学员****对培训的认知

情境设计将所创造的鲜明形象、所伴随抒发的真挚情感、所开拓的广远意境为一体，起中心则是蕴含的理念。培训师要从教材中心出发，借助一切资源展开培训，引导学员自我研究、领悟教材所

显示、阐述的思想观点，以增强对培训的认知。