正规人事派遣 处理人事问题 就看东北一鸣

【人事外包】是中小企业运营的择优之选

对“人事外包”理解的两大误区：

1. 员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2. “外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。

这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。

实际上，人事外包的意义在于专门的公司做专门的事，这种整合专ye、服务的结果一定是成本低且能满足预期。

东北一鸣作为东三省较早一批成立的人力资源服务机构，专注经营14年，目前在东三省29地区拥有直属办事机构，客服人员上百人。在员工劳动关系、五险一金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供服务。

人事外包的内涵是“一加一大于二”

企业关注自身核心业务与市场的发展，人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同领域特长的发挥，实现两者资源匹配和协同，达到双方配合的价值大大高于企业管理所创造价值的目的。

为了实现“一加一大于二”的目标，企业所选的人事外包公司一定是正规经营，有能力，有经验，有责任心的团队。东北一鸣公司依托于服务能力，14年人力资源工作经验，一定客户企业价值大幅提升。人事外包找东北一鸣是您的择优之选。

企业为什么要外包五险一金？

政策复杂 因地制宜

五险一金属地政策差异性很大，需要服务商协助办理当地事务。

业务扩张  压力大

多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置社保岗位人员，不如选择外包划算。

事务工作 消耗时间

企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法解决问题。

员工参保 意识变强

如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。