人事派遣公司-武汉江南世纪人力资源(图)

人力资源外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的结合，它有其具体的丰富含义：它是指利用组织以外的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

劳务派遣

依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。

其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，人事派遣公司，劳务派遣企业将薪酬发给小A。

劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动*赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担*风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

单位采用人才派遣的主要好处

（一）突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

（二） 节约人力资源管理成本

根据调查，人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序（包括签订劳动合同、社会保险征管、、计划生育等）、工资支付、人事档案管理、职称评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由派遣公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

人事派遣公司-武汉江南世纪人力资源(图)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，江南世纪一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创*。相关业务欢迎垂询，联系人：向先生。