劳务*-江南世纪人力资源集团(在线咨询)

用工风险的承担不同。劳务外包中，发包人与承包人的用工风险不同，需各自承担自己的用工风险，二者均属于*的个体；而在劳务派遣中，劳务派遣作为一种用工方式，用人单位作为三方关系中的一方，需要负责承担一定的用工风险，就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害，这时候，用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。

经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话，一般都没有特别的经营资质要求；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

经营能力获得制度

经背能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能力之规范体系，在于解决劳务派遣企业的人格构成要件，实贡在于确定劳务派遣行业的市场准人资格。这一制度主要包括以下内容:

经营劳务派遭企业的注册资本问题。原来我国法律规定只有低注册资本达到50万元才能成立劳务派造企业。而现行法律则规定只有低注册资本达到200万元，才有资格成立劳务派遣企业。之所以大大提高劳务派遣企业成立的低注册资本数额，其日的在于强化对被派遣劳动者合法权益的保护。劳务派遣牵涉的主体众多，利益关系错综复杂，保护劳动者合法权益是劳动法律制度构建的主要目的。而劳务派遣企业市场准入资格的严格化则能够提高用工单位对派遣劳动者承担义务的财力水平，劳务*，强化其承担责任的物质基础，有利于保护被派遭者合法的劳动权益。

劳务输出

各类法规、文件中对此名词解释不同。

《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出。

《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出。

《云南省人民关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作。

《劳动部关于做好创建劳务输出工作县工作的通知》认为，培训、服务、管理和*都是劳务输出中的部分。

综合以上观点，我们可以认为，劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

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