武汉建筑招聘哪个好

主营业务为中人才猎聘、人力资源服务外包、人力资源管理咨询及人才投资。拥有3家全资子公司和1个互联网人才服务平台。
人力资源外包致使机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家机构处理，除了技术熟练程度的优势外，机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、人事规划、薪酬规划、招聘、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。

公司的愿景：“让人资关系更和谐、让社会更美好、”。  公司的使命：“致力于人力资源领域，打造诚信、温暖、健康、可持续发展的人力资源平台”。  公司的定位：“人力资源问题一站式解决”。

对企业来讲，从专营那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。因为专营往往以较低的价格提供较佳的服务。

人力资源服务外包有哪些服务
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理

方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以大限度降低成本，风险。

选择合适的外包服务机构
确定了什么是人力资源外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。

人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分，必然是技能的化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

管理规范化：根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务、招聘、工资发放、社会保险缴纳、处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

人力资源服务，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础务工粗体作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

公司的：“踏实可靠，进取”。我们保证为客户提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。我们对自己的要求是不断地技能和人格、积进取、力争上游。

怀才当遇人力集团对客户关注的公司、部门、领域内的业务情况、人才情况、组织架构、 薪酬体系等进行定向分析，解决客户在设立业务、招聘人才等环节中遇到的问题。