灵活用工-武汉江南世纪人力资源

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

近年来，随着社会型劳务派遣机构的逐步发展，通过劳务派遣方式就业的员工越来越多，越来越多的企业为了节约成本，减少劳动人事管理成本选择劳务派遣这种用工形式。为了更加明确双方各自的权利义务，双方在展开合作前都会签订合同，作为此后产生问题的依据。为此如何去签订一份派遣合同及在签署合同时应该注意哪些问题呢？

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

缴纳社会保险优势。

　　派遣机构有很多合作安置渠道，灵活用工，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在各个公司所在地选择费用缴纳标准低的地区缴纳。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

1.有利于降低招聘成本。

　　通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由武汉劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2.有利于降低培训成本。

　　通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

相关法律法条：《劳务派遣管理暂行规定》

第四条用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派遣人数不得超过其总用工人数的10%。

前款所称职工总数，是指用人单位签订的劳动合同数额和用工人数。

计算劳务派遣用工比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第二十八条本规定实施前，用人单位使用派遣劳动者总数的百分之十以上的，应当制定调整用工计划，自本规定实施之日起2年内，调整用工比例至规定的比例。但是，在关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定公布前，依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期满两年后，可以继续依法履行，直至期满。

灵活用工-武汉江南世纪人力资源由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司是一家从事“劳务派遣,劳务外包,人事代理”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“江南世纪”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使江南世纪在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！