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韩国社交礼仪文化（三）

　　如果有韩国人邀请你去家里做客，赴韩国劳务公司，应该带些小礼品。如果是韩国朋友搬家后，你初次去做客，那一般要带些小的盆栽，或者卫生纸、毛巾等日常用品作为礼品。如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。

早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。

如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。

韩国雇佣法律保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣法律的同等保护权益。

一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣保险是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。

劳动争议的处理

无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，赴韩国劳务报价，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要法律方面的援助。

需要法律援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国*劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资

2) 性骚扰

3)

劳动会 负责处理的相关争议事项

1) 不正当解雇

2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

3) 不正当待遇

出国劳务六大提醒

时代在发展进步，越来越多的国人开始走入了国外的市场，在国外劳务工作，那么，国外的工作究竟好在哪里？是不是国外的钱一定比国内好挣，市民在挑选国外工种和雇主时需要注意哪些事项？在此提醒准备出国打工的市民一定选信得过的中介，出国不是享受，要做好吃苦的准备。

一是外派劳务，赴韩国劳务价格，二是部门或企业受经营公司的委托招收出国劳务人员。如系外派劳务，必须了解公司是否具有批准的外派劳务经营资格。

二是清楚交费明细。务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、*费、机场建设费、打*针费、公证费等。

三是了解工作内容及报酬。了解清楚做什么工作、什么期限、有无试用期；每日或每周工作天数、每天工作时间；前往国家和地区、经营公司和外国雇主的名称。

四是妥善保存合同。持有外派劳务人员培训合格证的人员才能被派往国外务工。外派劳务合同、雇佣合同内容一定要与经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容一致。

五是妥善保管交费收据。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭务工人员提交的收据将履约保证金的本息如数返还给务工者。

六是发生*找使（领）馆。与雇主发生*，可以根据《雇佣合同》与雇主进行交涉，新泰谷里赴韩国劳务，也可以向当地有关部门反映，或向经营公司及经营公司在当地的代表反映。通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，务工者可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助。