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人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非工作委托给业机构。劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理，人事管理委托代理。

您的企业是否经常面临这样的问题：岗位编制数量有限？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，这样有利于提升公司竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一的运营和服务。

职业介绍是一项社会性的事业，襄阳劳务中介，它要为个人择业和单位择员服务，劳务中介联系电话，特别是为求职者个人服务。在我国，公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所，正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构，虽有营利等目的，但也不能丢掉服务的宗旨。职业介绍主体，劳务中介费，所面对的是具有自身特点和择业意识的一个个不同的人，劳务中介机构，以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业。择业者与用人单位选择对方的条件，有时是不符合实际情况，不合理的。