劳务派遣代理-成美人力资源-襄城区劳务派遣
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- 名称湖北成美人力资源管理顾问有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 龚
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- 发布日期 2021-08-02 01:58 至 长期有效
劳务派遣代理-成美人力资源-襄城区劳务派遣产品详情
在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为65周岁(到65岁退休,不包括65岁),女性为60周岁(不包括60岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁,女性16-59岁。人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。
职业介绍是一项社会性的事业,它要为个人择业和单位择员服务,特别是为求职者个人服务。在我国,公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所,正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构,虽有营利等目的,但也不能丢掉服务的宗旨。
职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和*择业意识的一个个不同的人,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”;不少公司招工时,都要求“男1.75米、女1.65米、大学毕业”等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,襄城区劳务派遣,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,劳务派遣关系,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
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