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财税筹划之---建筑行业劳务外包和劳务派遣的不同税收比较，工商财税，真实还原建筑行业合法节税方法外包和劳务派遣的区别

建筑劳务外包和劳务派遣在实际施工中，财税咨询，关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此，也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后，总包应如何选择建筑劳务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪个方式更合算呢？

一、建筑劳务公司

1. 营改增后，清包工合同税率降低

对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

1、按法规要求招聘会计。招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业*-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。　　2、会计学历和会计职称。一般会计都要有财务会计或经济类学习经历，这样才有系统的财务会计知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。　　3、会计务实潜力。实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，谯城区财税，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。　　4、找有经验的会计协助。如果不是财务会计出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者方面的一些具体情况。

四、大力推行智能税费服务

（十二）确保税费优惠政策直达快享。2021年实现征管操作办法与税费优惠政策同步发布、同步*，增强政策落实的及时性、确定性、一致性。进一步精简享受优惠政策办理流程和手续，持续扩大“自行判别、自行申报、事后监管”范围，确保便利操作、快速享受、有效监管。2022年实现依法运用大数据*推送优惠政策信息，促进市场主体充分享受政策红利。

（十三）切实减轻办税缴费负担。积*通过信息系统采集数据，加强部门间数据共享，着力减少*人缴费人重复报送。推行税务证明事项告知承诺制，拓展容缺办理事项，持续扩大涉税资料由事前报送改为留存备查的范围。

（十四）改进办税缴费方式。2021年基本实现企业税费事项能网上办理，个人税费事项能掌上办理。2022年建成全国统一规范的电子税务局，不断拓展“非接触式”、“不见面”办税缴费服务。逐步改变以表单为载体的传统申报模式，2023年基本实现信息系统自动提取数据、自动计算税额、自动预填申报，*人缴费人确认或补正后即可线上提交。

（十五）持续压减*缴费次数和时间。落实《优化营商环境条例》，对标水平，大力推进税（费）种综合申报，依法简并部分税种征期，减少申报次数和时间。扩大部门间数据共享范围，加快企业出口退税事项全环节办理速度，2022年税务部门办理正常出口退税的平均时间压缩至6个工作日以内，对高信用级别企业进一步缩短办理时间。

（十六）积*推行智能型个性化服务。改造提升12366税费服务平台，加快推动向以24小时智能咨询为主转变，八戒财税，2022年基本实现全国咨询“通答”。运用税收大数据智能分析识别*人缴费人的实际体验、个性需求等，*提供线上服务。持续优化线下服务，更好满足特殊人员、特殊事项的服务需求。