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中国社科院研究员石秀印表示,“”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,同安小时工,不能以临时岗位为由拒签。


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“”,急招小时工,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“现象”。执行的是,强制*的是,上班打牌的是……在一些涉及和企事业单位的突发事件中,“”往往成为后的责任人。


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招聘也叫“*”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,工厂小时工,而进行的择人活动。招聘,短期小时工,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。


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