江苏劳务公司哪家好-国顺人力专注劳务外包-劳务公司哪家好

跨地区劳务派遣劳动者受伤，应按照用工单位所在地还是劳务派遣单位所在地的标准享受伤待遇？

《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定，工程劳务公司哪家好，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，建筑劳务公司哪家好，劳务派遣单位应当依法申请伤认定，用工单位应当协助伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担伤保险责任，江苏劳务公司哪家好，但可以与用工单位约定补偿办法。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

据此，劳务派遣期间劳动者怀孕（或处于产期、哺乳期）的，用工单位不得将其退回劳务派遣公司。如果劳务派遣期限届满，也必须延续至相应情形消失时方可退回。但是当被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条一项、第二项（无过失性辞退）规定情形的，用工单位同样可以将劳动者退回被派遣单位。

发开具的不同

商品分类编码

劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具发类别

两项业务均可开具增值或*普通发，但*发开具有特殊规定：

当劳务派遣选择差额*时，劳务公司哪家好，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公金的费用，不得开具增值，可以开具普通*。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公金，不得开具增值，可以开具普通*。