非公企业团建-太仓企业团建-江苏思行公司

3.新旧观念与行为之间的激荡团队在激荡期会产生新旧观念、行为之间的激荡。在传统组织中进行地队建设将不得不面临着一系列行为方式的激荡与改变，在这一过程中，太仓企业团建，团队建设可能会碰到很多阻力。如，企业团建报价方案，成员可能会因为害怕责任、害怕未知、害怕改变等而拒绝新的团队行为方式。这时需要运用一系列手段来促进团队的成长。

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1、方案通过之后，在组织活动之前建议召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织活动中，忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况需要让各部门的负责人监督，公司企业团建，规避风险，责任到人。

2、组织活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会*的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，*突发事件，简单自救。

3、组织完活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。

团队互助/团队协作团队一是个整体，任何的*员工、非正式组织的出现都是致命的，非公企业团建，任何上支下派、按部就班、各扫门前雪的行为也是不应该的。针对这样的情况，必须化解内部矛盾，通过拓展培训除去心理屏障。设计一些拓展项目进行教学，以任务为导向的团队建设途径，设计团队成员必须齐心协力才可以完成的任务。按照这一途径，团队必须清楚地认识到某项任务的挑战，然后在已有的团队知识基础上研究完成此项任务所需要的技能，并发展成具体的目标和工作程序，以保证任务的完成。