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2.法律是如何规定的

《劳动合同法》等规定：劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

9.劳务派遣的几个关键条件，我们一定要知道。

　　一，靠谱的劳务外包公司哪家好，劳务派遣公司的注册资本不得低于两百万元，而且这个与我们一般注册公司的认缴制有所不同。

　　第二，劳务派遣公司除了有营业执照之外，还必须要有派遣的*，因为这个证比较难办，靠谱的劳务外包公司费用，所以很多劳务派遣公司是没有这个证的。也就是说如果没有这个证，辽宁靠谱的劳务外包公司，那么劳务派遣就是无效的，如果我们在这一块能够找到相应的证据，就会判定劳务派遣无效，靠谱的劳务外包公司电话，从而认定我们和工作所在的公司存在劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

据此，劳务派遣期间劳动者怀孕（或处于产期、哺乳期）的，用工单位不得将其退回劳务派遣公司。如果劳务派遣期限届满，也必须延续至相应情形消失时方可退回。但是当被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条一项、第二项（无过失性辞退）规定情形的，用工单位同样可以将劳动者退回被派遣单位。