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非全日制用工在这样的背景下产生,在全球范围得到了快速地发展,尤其是在一些欧美国家,非全日制用工已经成为一种重要的用工方式。我国《劳动法》主要以典型的全日制劳动关系为调整对象,没有对非全日制用工进行规范。




*

“*”是一个在法律意义上并不存在的用工形态,在计划经济时代,“*”是一个耳熟能详的词汇,如今却大量存在于多个行业,并引发“*现象”。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无*、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,日结普工,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。



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以往大家稳定的工作是大家向往的东西,但是随着物价的不断上涨,人们的生活压力不断的变大,很多人稳定的工资并不能支持他们平日里的需求,很多时候小时工成了这类人的选择




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