合肥劳务派遣-安徽先驱*团队-正规劳务派遣公司

事业单位编外用人形式主要有三种，合肥劳务派遣，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，正规劳务派遣公司，三是单位直接使用。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，办理劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。技术技能类：从事*技术和岗位技能工作并具备相应*技术职称或*职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。

在“项目型”派遣和外包形式中，正规劳务派遣，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。对*技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。

普通辅助类包括：

打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：城建、维稳、应急、农林水、安监等辅助岗位。日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。