劳务派遣人员-劳务派遣-安徽可可人事外包

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具*发1*，差额计税方式下，差额部分开具普*，正规劳务派遣公司，其中选择差额*的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积1金的费用，不得开具**发1*，可以开具*普通发1*。

建筑劳务分包不可以差额开*，自行开具或者税务机关**发1*时，应在发1*的备注栏注明建筑服务发生的县（市、区）名称及项目名称。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务派遣人员，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，劳务派遣用工，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。

劳务派遣存在以下法律风险：

1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

3.社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社會保险费，劳务派遣，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社会保险费。

4.可承接岗位有限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。