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- 名称武汉锦绣人才管理顾问有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 黄春燕
-
价格
面议
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-12-02 00:37 至 长期有效
热线:13871552063
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选择外包商时不能只考虑成本1优而忽略外包商能力,好的做法是选择成本与效益双重1优的外包商。首先,企业应做好外包商背景调查,选择*化、信誉高的外包商,做好成本与效益比分析。其次,了解外包商文化理念。后,与外包商进行文化沟通,使文化融合与企业发展一致。*如此,才能*选出适合的外包商。选择外包商时不能只考虑成本1优而忽略外包商能力,好的做法是选择成本与效益双重1优的外包商。首先,企业应做好外包商背景调查,人事代理服务,选择*化、信誉高的外包商,做好成本与效益比分析。其次,了解外包商文化理念。后,与外包商进行文化沟通,使文化融合与企业发展一致。*如此,才能*选出适合的外包商。
人力资源外包产生不但有现实的社会根源(降低企业成本、提升企业核心竞争力、促进社会分工细化),也是有其理论根源的:交易成本理论交易成本理论认为企业在进行资源投入时,必须对治理结构进行选择。当企业依赖外部服务商时,则把市场合约作为治理结构形式;当依赖内部员工时,则把组织等级制度作为治理结构的形式。当获得相同质量的产出结果时,企业将选择1小资源投入的治理结构。交易成本理论是用来预测组织关于治理结构选择的一种描述性理论,它认为企业总是使交易成本1小化。
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