夏季水上拓展-宁夏水上拓展-宁夏檀溪谷拓展

　　团建活动的雷区：

　　团建尽量避开双休及节假日，如无法避开主张自愿式参加。

　　防止团建活动跟绩效、薪酬挂钩，强制职工参加。

　　团建不宜过于疲累，要张弛有度。

　　防止职工自费参加团建。

　　团建内容要防止低俗化。

　　策划一场的团建，水上拓展课程，除了要注意以上几点，的还是“*的工作交给*的人去做”，交给翼团建就OK了，靠谱*让您省心省力！

　　其实团建活动不是什么“祸不单行”，也没必要“谈之色变”。团建活动作为公司福利的一种，做好了既能让职工产生归属感，又能增强团队凝聚力，提高公司形象。

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　　1、通过现场体会会使职工自己理解团队的力量大于个人，而自己公司就是自己的团队，只有团队发展壮大了自己才会有出路。进而使职工进一步清晰和认同安排目标，然后增强安排的凝聚力，更便于企业办理与履行。

　　2、体会游戏过程中学员们会需求相互配合相互帮助才干赢得竞赛，否则就会使团队落后于其他分组，这样的体会可以使参与者树立相互配合，相互支持的团队精神和全体认识，夏季水上拓展， 是企业内部愈加调和。

　　3、不断地身体语言碰撞，使公司内平常缺少沟通的人融入到企业这个大家庭，然后改善人际关系，构成积*向上的安排氛围。

　　4、在学员的全体参与中许多环节都是需求深度沟通与协作的，从中可以发现许多优良人才及安排办理精英，能非常好的改善安排内部的沟通与信息沟通，促进企业发展。

　　5、拓宽活动过程中应战无处不在，但克服困难惊骇后都能完成任务，能让参与者理解面临任何困难应战时应该从容，只需使用团队智慧，不扔掉不放弃就一定可以突破妨碍取得成功，这样安排面临各种革新与应战就会愈加从容有序，企业也能在剧烈的竞赛中稳步前进。

　　6、作业中没有发现的人才潜力在拓宽活动的氛围下激发出来了。许多人平常看没啥本领其实当有了团队认识后他的潜力是非常大的，这样可以使企业更能发现有用人才和拥有*与办理才干的人。

　　7、通过团队竞赛身体力行发掘职工的内涵能量，使之聚合，水上拓展在哪里玩，并在作业中悉数释放出来，增强企业归纳实力。

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　　（2）将团建与企业文明相结合

　　公司团建是向职工传递企业文明的重要方法。也是让职工得到进一步的交流与交流，看到彼此间除了作业以外的另一面的方法之一。公司规模越大，部分越多，就越需要团建。设计一个适宜的、具有公司价值观或特征的项目，能在作业之外激发职工对公司的归属感和认同感。

　　（3）要挑选适宜的机遇

　　机遇，一来是指团建的频率，二来是指团建的时刻节点。一般来说，一个季度团建一次是比较适宜的频率。可是在团队发展中的几个要害时刻节点，都能做一次团建。然后便是团建时刻的挑选，许多公司团建是在一个项目完成之后让咱们放松，可是团队刚刚加班一周霸占一个难题，想要回家休息，这个时分*下告诉，*团建，宁夏水上拓展，不论是什么方法的团建都没有人愿意参与。这样的团建只能适得其反。所以团建时刻的挑选也很重要，是选在公司不忙，职作业业量不大的时分，或许是在项目还没开始之前，让咱们放松一下。

　　（4）团建切勿陷入方法主义

　　切勿为了团建而团建，团建的方法、时刻和参与方法可以更多样。在参与方法上，她主张把自主权留给职工。由于对于职工而言，参与自发安排的活动往往比公司要求报名参与的活动更有热心。

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