国顺人力行业经验丰富-菏泽人力劳务中介公司

(七)、*解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁员会的仲裁，劳动仲裁是民事讼的前置程序，未经仲裁不得讼劳动关系*适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，人力劳务中介公司电话，当事人可以向本单位劳动争议调解委会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，人力劳务中介公司费用，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起讼”之规定，菏泽人力劳务中介公司，因劳动关系产生的*，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至法。

建筑公司之间到底是劳动关系还是劳务关系?劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程 而结成的社会关系，而劳务关系是指两个或者两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系。二者的区别主要体现在以下几个方面:

(1)从主体上来说，劳动关系的主体形式上比较单一，劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，既可以是法人之间、法人与自然人之间、也可以是自然人之间，表现形式比较多。

4、建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享，平台系统应当包含建筑工人基本信息（包括姓名、年龄、身证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等）、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

5、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。根据用工方式的不同，管理办法将建筑企业划分为两类：承包企业和建筑用工企业。