安徽先驱*团队(图)-劳务派遣单位-合肥劳务派遣

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，合肥劳务派遣，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，劳务派遣办理，再由该从才机构派到用人单位劳动。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，劳务派遣单位，由机构代表员工出面*。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣机构，由派遣劳工向要派企业给付劳务。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给，使严峻的就业形势得到缓解。劳务派遣：又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。