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为什么说拓展训练能很好的对整个团队有很多提升呢？下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

帮助新员工科学、理智地分析自己，快速完成从“院校人”向“职业人”的转变；在短时间内让新员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”，使其感受到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。

在活动中会使用特殊的活动道具，让全员积*地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到*放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力。

【河南聚力培训】依托强大的管理顾问智囊团及其*化的师资队伍，结合丰富的实战经验，根据本土企业的实际情况，研发出更多更前沿的特色课程和项目。

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大家知道什么是拓展训练吗？相信很多人都不知道吧，接下来就由河南聚力培训为大家详细的介绍一下吧，希望可以帮助到大家。

拓展训练在不同阶段得到了不断地发展，从40年代的Outward Bound（OB），它是一种主要针对生存技巧的训练课程；到70年代的Project Adventure（PA），它是一种主题式冒险，把一些户外的冒险性活动改良为只用很少的教具在场地里活动的课程；再到90年代的Problem Base Learning（PBL），它是一种带着问题或是以问题为本的学习的课程。这三个课程可以看成它们是三个阶段，也可以看成是三个相对*的课程。

在国外许多相关课程理念的影响下，中国的拓展训练形成了本土化的体验模式。由于当初引入者的睿智，具有深刻的“拓展训练”不仅仅代表一种课程模式， 甚至有了时尚与培训风向标的作用。然而，“拓展训练”与主旨上还是有一些区别。曾今有人希望用“户外体验式培训”来给拓展训练正名，虽然这很能清晰地表达该课程的学习特点，但“户外体验式培训”所展现的内涵并不比“拓展训练“让人从内心中满意，实质上，体验式培训是体验教育的部分，而拓展训练也是他们课程模式中的一员。

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如今的拓展训练针对很多的团队都是可以的，尤其是学校团队和公司的员工团队，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

拓展训练培训师在带领参训人员开展拓展训练时，能够对现场的培训氛围把持有度，互动强度和挑战性不高，同时能够带领学员参与一些趣味性比较强的拓展项目，引导学员领悟到拓展活动针对工作中遇到的一些问题起到融类旁通的作用

对于自卑的学生，可采取“过电网”和“高台演讲”等拓展训练模式予以干预；对于责信心不强、团队精神差的学生可采取“盲人方阵”和“风火轮”等拓展项目结合管理学方法来予以干预等。

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