人力资源服务中心-人力资源服务-联吉厚信社保服务(查看)

人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，人力资源服务行业，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，人力资源服务内容，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人力资源服务，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源服务中心，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人事服务内容

1、协助员工完成社会保险的新办或转移；

2、进行社会保险的正常缴纳；

3、进行每年社保基数申报工作；

4、员工保险申请、受理、认定等手续办理；

5、员工、生育、失业保险申领及审核手续办理；

6、给员工提供社保相关材料，如医保卡、医保险手册；

7、员工住房的开通户和缴纳手续；

8、协助住房接转手续；

9、协助员工住房的支取；

10、进行住房基数调整；

11、根据提供的服务出具相关证明材料。

　所谓人力资源外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部的*化资源，从而达到降低成本、提升效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与*、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。