广州工厂搬迁-原通搬运

工厂搬迁远近

若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

若广州工厂搬迁搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

如果用人单位为继续履行劳动合同约定，广州工厂搬迁采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

搬厂、公司搬迁区别于通俗的居民迁居，需要思索更多更复杂的问题，如：

1、寻觅写字楼：需要与一大堆的写字楼署理公司及写字楼的发卖人员打交道。要阅历找楼、看楼、会谈、签合同、收楼等几个步调。

2、大规划的设计装修：装修竞标、研讨装修图纸、装修进程中到现场做实践勘探、装修验收、装修后的维修效劳。

3、办公家具：依据装修图纸中的隔间和座位结构以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购置新家具，应用旧家具，裁减局部旧家具，或许需求到二手市场。另外，要依据装修设计图纸提早确定一切新旧家具的详细摆放地位，并且考虑办公家具应该如何撤除、搬运、装置。

如果顾客对我们的服务提出异议是我们要做到的不是跟顾客争辩，而是耐心的做好解释，要知道有时候我们做的不一定是对的。至于顾客的投诉我们一定要认真受理并了解过程，广州工厂搬迁，还要把处理的结果告诉顾客，如果你是顾客你肯定不希望自己的投诉就这样泥牛入海了吧？顾客知道了处理结果后觉得这是对他的尊重。我想如果每一个公司都抱着真诚的态度做事，那么顾客还会难说话吗？说到底，让客户满意，则是要始终以客户利益为中心，为客户利益着想，以客户满意为目标，正确处理自身利益和客户利益的关系。要树立“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，不断推进人人品牌建设，以*的人人网络为平台，在客户满意度上多下功夫，改进服务方式，提高服务水平，倡导服务，不断为人人的发展注入新动力，开*境界。
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