公共人事服务-人事服务-联吉厚信代理服务
第一枪帮您来“拼单”,更多低价等你来!公共人事服务-人事服务-联吉厚信代理服务
- 名称南宁联吉厚信人力资源服务有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 徐经理
-
价格
面议
点此议价
- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-10-06 01:28 至 长期有效
公共人事服务-人事服务-联吉厚信代理服务产品详情
人才测评在人才盘点中有效的三个作用:
1、把合适的人放在合适的位置上;人才盘点主要盘4个方面:绩效、任职资格、素质能力、价值观。绩效、任职资格这些比较好盘,因为收集一些信息和数据就可以了,但素质能力和价值观就比较难去了解。
发现高潜质人才作为培养选拔的对象。
说到要选拔高潜质人才,就更加要考虑一个人的素质能力和价值观了,特别是在中高层选拔的时候。因为有些人可能在之前的工作中他的潜力还没展现出来,如果单看绩效、任职资格就很难把高潜质人才识别出来;另外就算是绩效高的人,也许只是表明他适合做现在这个岗位,如果不考虑素质能力,就把他提拔到另一个新的岗位的话,就不一定合适了。通过人才测评可以帮企业去发现一个人的内在素质,在他还没去展现的时候就可以去发现他的潜质,这对企业发现高潜质人才是有非常实质的帮助的。而且人才测评中也会有价值观方面的结果,比如责任、动机这块,可以帮助企业去了解被测者价值观与企业价值观是否匹配。
劳务派遣 劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整,双方约定不得突破法律强制性规定。
(一)派遣单位应具备劳务派遣资质 派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效,企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系,建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。
(二)合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式 依据《劳动合同法》规定,实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定,给劳动者造成损害的,应承担连带责任。因此,公共人事服务,签订劳务派遣合同时应注意以下两点:
1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单,显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额,企业应按劳动法标准足额及时支付,人事服务中心电话,确保自身不违反法律;被派遣人员更换时,应及时递补派遣名单。
2、劳务派遣合同中还应明确约定,“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的,应由劳务派遣单位承担全部责任;若因此给用工单位造成损失的,用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”
(三)安全作业条件 企业应确保劳动场所不存在安全隐患,劳动设施、设备符合安全标准,人事服务公司,并提供必须的劳动保护用品。
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,人事服务,使*技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动*。
有*强工作能力和丰富工作经验的*工作人员提供*服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
与*职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、架起沟通桥梁。
公共人事服务-人事服务-联吉厚信代理服务由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司是从事“人力资源,社保服务”的企业,公司秉承“诚信经营,用心服务”的理念,为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询!联系人:徐经理。