人事代理咨询-中力资源(在线咨询)-镇江人事代理

劳务派遣与人事代理从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方，这两种用工都是要为劳动者缴纳的，所以很多的用工企业或个人会把这它们混为一谈。虽然这两者之间是有一定相似度的，人事代理价格，但是实质上这两者是有实质性区别的。

一、劳务派遣与人事代理有何区别？

1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，镇江人事代理，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规之下由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理时，企业与劳动者的关系是用人单位为主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

二、劳务派遣与人事代理哪种更适合企业。

人事代理和劳务派遣相比，肯定是人事代理更好一些。

人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。相比较而言，人事代理是合同工中，待遇、工资水平、工作也稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的，都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样，晋升管理职位和职称，不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外，其他和正式职工也没有什么差别。人事代理的工资收入和初入职的正式职工一样，后来随着正式职工职务、职称晋升，差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资，以使其与正式职工相比，不会相差太大，以彰显公平公正。

劳务派遣工则不一样，工作永远是辛苦的，工资待遇也是的，各项权益还得不到保障。为避免“无固定期限”合同用工，还会被将岗位调来调去。正式职工享受的待遇，派遣工永远都享受不上，更不用说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会将派遣工的“五险一金”按时足额缴纳，人事代理咨询，要么不缴，要么少缴。如果工作中出现意外，个人的权益也得不到保障，经常会被派遣公司踢皮球。用人单位不管，派遣公司不管，只能通过打官司等方式，才会勉强维护自己的合法权益。

人事代理与正式编制的bai区别：

1、在du性质上不同:对于人事代理zhi而言，是属于企业对外招的一种编制；而正dao式职工是属于企业的内编制，人事代理公司，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心，按照*有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式职工通常是指在*机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在、严重过失的情况下才会被开除或解聘。