武汉锦绣人才劳务外包-嘉兴人才派遣机构

人才派遣创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构，虽然一般情况下不能马上安排工作，但劳动人事关系有了着落，人才派遣机构，找到了一个停靠的港湾，等候派遣机构的派遣。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业，但至少可以提供就业的机会和途径，给人才带来就业的希望，客观上建立了一个就业压力的缓冲区，减轻了*的就业压力。

劳务派遣类型

试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而*聘用相关的*技术人才。

晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣*人员。

双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

锦绣人才，人才派遣

享受*化服务:*化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可1比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的*，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资1源1网络，令你得到*的、的、便捷的、的服务。

减少人事(劳动)*由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)*的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。